针对你提出的问题“没签劳动合同提了离职领导要求把工作做完”，我首先明确我的结论：即使未签订劳动合同，提出离职后，你仍有义务按照合理的要求完成工作交接，但领导不能无限制地要求你继续工作。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 虽然未签订劳动合同，但如果你实际上已经在为该公司工作，并接受其管理，领取报酬，那么双方之间已经形成了事实劳动关系。
   • 事实劳动关系同样受到法律的保护，你享有劳动法规定的各项权利，同时也应履行相应的义务。

2. 离职与交接工作：

   • 提出离职后，你应按照公司的规定和领导的合理要求，完成工作的交接。这是为了保障公司的业务连续性和稳定性，也是你作为员工应尽的责任。
   • 交接工作应包括但不限于工作内容的说明、相关文件的整理与移交、客户或合作伙伴的对接等。

3. 领导要求继续工作的合理性：

   • 领导在离职后要求你继续工作，应基于合理的工作交接需求，而不能是无理或过度的要求。
   • 如果领导的要求超出了合理范围，例如要求你继续完成原本不属于你职责范围内的工作，或者在你已经完成了交接工作后仍然要求你继续工作，那么你有权拒绝。

4. 法律后果与建议：

   • 如果你已经按照合理要求完成了工作交接，但领导仍然坚持要求你继续工作，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
   • 在未签订劳动合同的情况下，你还可以考虑向公司主张双倍工资等法律责任，但这一主张需结合具体情况和法律规定进行。

综上所述，虽然未签订劳动合同，但提出离职后，你仍有义务按照合理的要求完成工作交接。如果领导的要求超出了合理范围，你可以与公司进行沟通协商或寻求法律途径解决。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。