针对您提出的“公司要员工签了任务书怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动合同执行的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确任务书的性质。任务书通常是公司作为管理手段，用于明确员工的工作目标、任务和考核标准。签署任务书本身并不违法，但关键在于任务书中的内容是否合法、合理，以及是否违反了《劳动合同法》等相关法律法规。

1. 审查任务书内容：

   • 确认任务书中的目标、任务是否明确、具体，且符合您的工作职责和能力范围。
   • 检查是否有关于未完成任务的惩罚措施，特别是是否涉及解除劳动合同等严重后果。如果任务书中包含了不合理的惩罚措施，您有权提出异议。

2. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》，公司不能以未完成工作任务为由单方面解除劳动合同，除非双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规。
   • 即使任务书中有关于未完成任务的自动离职条款，该条款也可能因违反法律规定而无效。

3. 与公司沟通：

   • 如果您认为任务书中的内容不合理或存在法律风险，应及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的担忧和意见。
   • 尝试寻求双方都能接受的修改方案，以确保任务书既符合公司的发展需求，又保障员工的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在签署任务书之前，建议您保留一份原件或复印件作为证据。
   • 如果公司在后续执行过程中违反了任务书或劳动合同的规定，这些证据将有助于您维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司侵犯了您的合法权益，例如以未完成任务为由单方面解除劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，面对公司要求签署任务书的情况，您应首先审查任务书的内容是否合理、合法，了解自己的法律权益，并与公司进行积极沟通。如果认为自己的权益受到侵犯，应及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。