未到退休法定年龄的工人，厂子不能随意买断工龄。下面我将对此进行详细分析：

一. 买断工龄的合法性分析

1. 买断工龄的定义与性质：买断工龄通常指企业按照一定标准，一次性支付给员工一定数额的经济补偿，从而解除与员工的劳动关系。然而，这一做法并不符合我国劳动法律的规定，特别是针对未到退休法定年龄的工人。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止必须遵循法定条件和程序。对于未到退休法定年龄的工人，企业不能仅凭自身意愿买断工龄，而应与员工协商一致，或依据法定情形解除劳动合同。

二. 厂子的应对建议

1. 协商解除：如果厂子确实希望与未到退休法定年龄的工人解除劳动关系，应首先与员工进行协商，达成一致意见后，按照法律规定支付经济补偿金，并办理相关手续。
2. 遵循法律规定：在任何情况下，厂子都应严格遵守劳动法律法规，确保解除劳动关系的合法性和合规性。避免采取违法手段，如擅自买断工龄等，以免引发法律纠纷和赔偿责任。

三. 工人的权益保护

1. 了解自身权益：工人应了解自己的劳动权益和法律规定，对于厂子提出的买断工龄等要求，要保持警惕，并咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确信息。
2. 维护合法权益：如果工人的合法权益受到侵害，如被非法买断工龄等，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议：厂子应尊重工人的劳动权益，遵循法律规定进行劳动关系的解除和终止。工人也应了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。