员工在医疗期内拒绝工作交接，公司一般不可以追究经济赔偿。下面我来详细解释一下这个问题：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内享有特定的权益保护，包括但不限于病假、医疗期工资等。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，在此期间，员工有权进行必要的治疗并享受相应的医疗待遇。

分析说明

1. 医疗期内的员工权益：

   • 员工在医疗期内，其劳动关系受到法律保护，公司不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。
   • 员工有权根据病情需要进行治疗和休息，公司应给予理解和支持。

2. 工作交接的问题：

   • 工作交接通常是在员工离职或调岗时进行的，而员工在医疗期内并未离职，因此公司无权强制要求其进行工作交接。
   • 如果员工因病情无法继续履行工作职责，公司应与其协商调整工作岗位或安排其他合适的工作，而不是直接追究经济赔偿。

3. 经济赔偿的适用情况：

   • 经济赔偿通常是在员工违反劳动合同或公司规章制度，给公司造成经济损失时才会被追究。
   • 员工在医疗期内拒绝工作交接，并不构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，因此公司无权追究其经济赔偿。

结论

综上所述，员工在医疗期内拒绝工作交接，公司一般不可以追究经济赔偿。公司应尊重员工的医疗期权益，与其协商处理相关工作事宜，而不是采取过激的措施损害员工的合法权益。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。