突然被公司开除，确实是一个令人措手不及的情况。为了维护自己的合法权益，你需要按照一定步骤来行事，并准备相应的材料。以下是我为你详细梳理的建议：

一、明确开除的性质与合法性

1. 了解开除原因：

   • 首先，公司必须给出明确且合法的开除原因。你应要求公司出具书面的开除通知书，并详细阅读其中的开除理由。
   • 对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，检查公司的开除理由是否符合法定解除劳动合同的情形。

2. 检查开除程序：

   • 公司应遵循法定的开除程序，如提前通知（通常至少提前一个月，或按照劳动合同中的约定）、给予你解释和申辩的机会等。
   • 如果是经济性裁员，公司还需按照法律规定的裁员程序进行，包括向劳动行政部门报告裁员方案等。

二、收集证据材料

在维权过程中，证据是至关重要的。你应尽快收集以下证据材料：

1. 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。
2. 开除通知书：这是公司开除你的直接证据，应妥善保存。
3. 工资条、工作证、考勤记录：这些证据可以证明你的工资水平、工作身份以及出勤情况。
4. 其他相关证据：如工作聊天记录、邮件往来、公司规章制度等，这些可能有助于证明公司的开除行为是否合法。

三、与公司沟通协商

在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与公司进行友好沟通，了解开除的具体原因和依据，并提出你的合理诉求。如果认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

四、寻求第三方调解或申请劳动仲裁

如果与公司沟通协商无果，你可以考虑以下途径：

1. 企业内部调解：向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请。
2. 基层人民调解：如企业内部无法调解，可向企业所在地的基层人民调解组织申请调解。
3. 申请劳动仲裁：如果调解无果，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、证据材料等，并详细列明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

五、提起诉讼（如必要）

如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备起诉状、证据等材料，并详细说明诉讼请求、事实和理由。

六、咨询专业律师

在整个维权过程中，建议你咨询专业的律师。律师可以为你提供专业的法律指导和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，突然被公司开除后，你应明确开除的性质与合法性、收集证据材料、与公司沟通协商、寻求第三方调解或申请劳动仲裁（如必要）、提起诉讼（如必要）以及咨询专业律师。希望这些建议能对你有所帮助。