关于您提出的“因病无法工作到期解除合同有无经济补偿金”的问题，我可以给您一个明确的结论，并详细解释相关法律依据和具体情况。
结论：因病无法工作到期解除合同，是否有经济补偿金，取决于劳动合同是否期满以及员工是否能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
详细解释：
劳动合同期满终止：
- 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
劳动合同未期满解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，因病无法工作到期解除合同是否有经济补偿金，需要根据劳动合同是否期满以及劳动者的具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。