公司让乐捐奖励其他人通常是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能以任何形式（包括“乐捐”）非法剥夺员工的财产。

2. 《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定的代扣情形。而“乐捐”并不属于这些特定的代扣情形之一。

法律分析

1. 公司无行政处罚权：行政处罚权是特定行政机关或法律授权组织的专属权力。公司作为民事主体，不具备对员工进行罚款等行政处罚的法律资格。因此，以“乐捐”名义进行的处罚实际上是违法的。

2. “乐捐”的实质：“乐捐”本质上应是一种自愿的、公益性的捐赠行为。若公司将“乐捐”强制化或与员工违规行为挂钩，则构成对员工财产的非法剥夺，侵犯了员工的合法权益。即使公司以“乐捐”名义进行，但实际操作中强制员工捐款或威胁员工捐款，这种行为同样不合法。

建议与措施

• 合法合规处理：公司在处理员工违反管理制度的问题时，应采取合法、合理且公正的处罚措施，如警告、合法范围内的罚款（需确保符合劳动法规定）、降职、解雇等。

• 加强管理与教育：公司应加强对员工的管理和教育，提高员工的法律意识和纪律观念，预防违规行为的发生。同时，应建立合法、有效的规章制度，并确保其经过民主程序制定且向员工公示。

• 维护员工权益：员工若遭遇公司以“乐捐”名义克扣工资的情况，应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能以“乐捐”的形式来处罚或奖励其他人，这种做法通常是不合法的。公司在处理员工问题时必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处罚或奖励措施的合法性和合理性。