结论前置：向企业递交累计工作满10年的资料证明，当年并不一定会直接获得部分年休假的补偿，这取决于具体的法律法规、公司的规章制度以及员工与公司的具体约定。
详细分析：
法律法规角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。累计工作满10年，年休假天数会增加，但并未规定递交满10年工作证明后必须当年给予部分年休假的补偿。
- 年休假的具体安排和补偿方式，通常由公司根据法律法规和自身情况制定，并可能通过劳动合同、员工手册等方式与员工进行约定。
公司规章制度角度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，关于年休假的安排和补偿也可能存在差异。有些公司可能会规定，员工递交累计工作满10年的资料证明后，可以根据公司政策获得一定的年休假补偿或调整。
- 因此，员工需要仔细查阅公司的规章制度，了解关于年休假的相关规定，以确定自己是否有权获得部分年休假的补偿。
员工与公司约定角度：
- 除了法律法规和公司规章制度外，员工与公司之间还可能存在具体的约定，如劳动合同中的相关条款、员工与公司之间的协议等。
- 这些约定可能会明确员工在递交累计工作满10年的资料证明后，是否享有部分年休假的补偿以及具体的补偿方式。
建议：
- 首先，建议你仔细查阅公司的规章制度和与公司的具体约定，了解关于年休假的相关规定和约定。
- 如果公司的规章制度或约定中确实规定了递交累计工作满10年的资料证明后可以获得部分年休假的补偿，那么你可以向公司提出相应的申请。
- 如果公司的规章制度或约定中没有明确规定，或者你对相关规定存在疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，以明确自己的权益和公司的政策。
总之，向企业递交累计工作满10年的资料证明后，当年是否会获得部分年休假的补偿，需要综合考虑法律法规、公司的规章制度以及员工与公司的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。