结论：关于“年休满十年公司说按次年算”的问题，并没有一个统一的、直接的文件规定必须按次年计算，而是需要根据具体的法律法规以及公司的规章制度来综合判断。以下从法律法规和公司规章制度两个角度进行详细分析：

法律法规角度

1. 《职工带薪年休假条例》的相关规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 该条例并未明确规定年休假满十年后必须按次年计算，而是根据职工的工作年限来直接确定年休假天数。

2. 年休假计算的时间节点：

   • 通常，年休假的计算是基于职工在公司的连续工作年限，而不是基于某个特定的时间点（如次年）。
   • 如果职工在某一年内达到了10年的工作年限，那么从该年起，职工就应当享受10天的年休假，而无需等到次年。

公司规章制度角度

1. 公司规章制度的自主性：

   • 公司有权根据自身的实际情况制定年休假制度，但这一制度必须符合国家法律法规的规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了年休假满十年后按次年计算，且这一规定不违反国家法律法规，那么该规定在公司内部是有效的。

2. 公司规章制度的合法性审查：

   • 然而，如果公司的这一规定违反了国家法律法规（如《职工带薪年休假条例》），那么该规定是无效的，职工有权要求公司按照国家法律法规的规定执行。
   • 在这种情况下，职工可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议与行动

1. 查阅公司规章制度：

   • 首先，建议您查阅公司的年休假制度，了解公司对于年休假满十年后的具体规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司的规定与您的理解存在差异，或者您认为公司的规定违反了国家法律法规，建议您与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：年休假满十年后是否按次年计算，并没有一个统一的、直接的文件规定。而是需要根据具体的法律法规以及公司的规章制度来综合判断。如果您对此有疑问或者认为公司的规定违反了国家法律法规，建议您及时与公司沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。