结论：工作当年满十年是否能算10天年休假，需结合具体情况判断，若在当年内已满足连续工作满12个月且累计工作满10年的条件，则当年可按比例折算享受10天年休假；若当年累计工作未满10年，则需次年才能享受10天年休假。以下是具体分析：

一、基本条件与资格判断

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但享受这一待遇需满足两个前提：

1. 连续工作满12个月：若职工工作年限虽满十年，但中途有间断且间断后工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。
2. 累计工作时间计算：需以职工在同一或不同用人单位的工作时间总和为准，包括依法视同工作的期间（如服兵役、下乡等）。

二、当年满十年的具体情形分析

1. 当年度内累计工作满10年

• 折算公式：若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，按比例折算年休假天数。公式为： $\( \text{当年可休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度剩余日历天数}}{365} \right) \times 10 \text{天} \)$
• 示例：小李于2024年7月1日累计工作满10年，则2024年7月1日至12月31日期间可休年休假天数为： $\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 10 \approx 5 \text{天} \)$

2. 当年度结束时累计工作才满10年

• 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内仍按累计工作不满10年的标准（即5天）享受年休假。从次年开始，方可享受每年10天的年休假。

三、特殊情形下的年休假处理

1. 请假影响：
   • 职工当年请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，均不享受当年的年休假。
2. 其他假期冲突：
   • 若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或已请探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不再享受当年的年休假。

四、法律建议与操作提示

1. 核实累计工作时间：职工可要求单位出具工作年限证明，或通过社保缴纳记录、劳动合同等材料自行核实累计工作时间。
2. 协商休假安排：单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。职工可主动与单位沟通休假时间，避免因工作安排冲突导致无法休假。
3. 未休补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总结：工作当年满十年是否能享受10天年休假，需结合累计工作时间、连续工作情况及请假记录等因素综合判断。建议职工提前核实自身情况，并与单位协商休假安排，以确保权益得到保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询。