结论：年休假满十年当年是否算10天，需根据具体情况判断。若在当年内已满足连续工作满10年的条件，则从满足条件的次月起可享受10天年休假；若需跨年计算，则从次年起享受10天年休假。以下是详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、满十年当年年休假的计算
当年内满足条件：
- 若职工在当年内某一时点（如7月1日）已满足连续工作满10年的条件，则从该时点的次月起，即可按照已满10年的标准享受年休假，即10天。但需要注意的是，对于当年剩余日历天数，可能需要根据实际情况进行折算。
- 折算方法：\( \text{当年可享受年休假天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times 10 \)（结果四舍五入取整数）。例如，若职工7月1日满足条件，剩余日历天数为184天，则可享受年休假天数为\( \frac{184}{365} \times 10 \approx 5 \)天。
跨年满足条件：
- 若职工需跨年才能满足连续工作满10年的条件（如年底才满10年），则从次年起享受10天年休假。当年则按照不满10年的标准享受年休假，即5天（或根据当年实际工作月数折算）。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、实例说明
- 实例一：职工甲于2023年7月1日累计工作满10年。则2023年剩余日历天数为184天，甲可享受的年休假天数为\( \frac{184}{365} \times 10 \approx 5 \)天。从2024年起，甲全年享受10天年休假。
- 实例二：职工乙于2023年12月31日累计工作满10年。则2023年乙按照不满10年的标准享受年休假（或根据当年实际工作月数折算）。从2024年起，乙全年享受10天年休假。
五、操作建议
员工需主动确认工龄：
- 提供社保缴纳记录、劳动合同等材料给HR，以确认自己的累计工作年限。
- 关注公司内部系统或邮件通知的年休假调整信息，确保自己的权益得到保障。
企业需规范管理：
- 建立工龄档案，定期更新员工累计工作年限。
- 在员工满10年后及时调整年休假天数并书面通知员工，避免产生纠纷。
总结：年休假满十年当年是否算10天，需根据职工在当年内是否满足连续工作满10年的条件来判断。若满足条件，则从满足条件的次月起享受10天年休假（当年剩余日历天数可能需折算）；若需跨年满足条件，则从次年起享受10天年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。