您好，针对您提出的关于离职证明、入职时间以及年假累积的问题，我将结合相关劳动法规为您详细解答。
首先，关于年假的累积，它是根据职工的累计工作时间来计算的，而不是仅仅看当前单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
接下来，我们根据您提供的信息来具体分析：
离职证明与入职时间：您提到离职证明是2月底，入职新单位是3月2日。这个时间点主要影响的是您在新单位的工龄计算起始日，但并不影响您整体的累计工作时间。
工作10年以上：您已经明确表示工作10年以上，根据《职工带薪年休假条例》，您应该享受10天的年休假。
年假累积：由于年假是根据累计工作时间来计算的，因此无论您是在哪个单位工作，只要这些工作时间是连续的或者可以依法视同为连续的，都应该计入您的累计工作时间。所以，即使您在2月底离职，3月2日入职新单位，这并不影响您已经累积的10年以上的工作时间，您在新单位依然应该享受10天的年休假。
综上所述，您在新单位（3月2日入职）应该享受的年休假天数为10天，这是基于您已经累积了10年以上的工作时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的累积和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。