结论：根据您描述的情况，您在第二份工作期间是有可能享有年假的，但具体天数和享受条件需根据您的累计工作年限以及公司的具体规定来确定。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 关键点：这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，即使您更换了工作单位，只要您的工作年限是连续的，就应当计入累计工作年限。

3. 您的情况分析：

   • 您提到这是您的第二份工作，且入职日期为25年7月10日，离职日期为26年7月10日。这意味着您在这份工作期间工作满了一年。
   • 但是，要确定您具体的年假天数，还需要知道您在此之前的累计工作年限。如果您在此之前已经连续工作满1年但不满10年，那么您在这份工作期间应享有5天的年假；如果已满10年但不满20年，则应享有10天的年假，以此类推。

4. 公司规定的影响：

   • 虽然法律对年假有明确规定，但具体实施时，公司可能会根据自己的情况制定一些额外的规定或政策。因此，您还需要查看公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对年假的具体规定。
   • 如果公司规定与法律相冲突，您有权要求公司按照法律规定执行。

行动建议：

• 核实累计工作年限：首先，您需要核实自己在此之前的累计工作年限，以确定自己应享有的年假天数。
• 查阅公司规定：其次，查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对年假的具体规定和申请流程。
• 与HR沟通：如果您对年假天数或申请流程有疑问，建议与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
• 保留证据：在申请年假时，建议保留好相关的申请记录和批准文件，以备不时之需。

后续思考：

• 如果公司在年假问题上存在违法行为或不合理规定，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您更加关注自己的劳动权益，及时了解并维护自己的合法权益。

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