入职不满一年的职工是否享有年假，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况：无年假
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，对于初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年的职工，通常不符合享受年假的法定条件，单位规定此类职工没有年假是合法的。
特殊情况：有年假
- 若职工在入职新单位前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可（例如，能提供社保缴纳记录、原单位的离职证明等证明材料），那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
- 举例说明：假设某职工在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，于某年7月1日入职B公司。其全年应当享受的年休假天数是5天（因累计工作已满1年不满10年）。那么，该职工在B公司当年的剩余日历天数为184天，其在B公司应休年休假天数则为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以实际应休年休假天数为2天。
特定情况下的不享受年假
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位按照规定不扣工资、请病假累计超过一定天数等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。
权益维护建议
- 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据材料，如工作证明、社保缴纳记录、离职证明等，以证明自己的累计工作时间和应享受的年假天数。
总结：入职不满一年的职工是否享有年假，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。