结论前置：公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，且之前有过调岗但没有支付补偿金，这种解除行为是否违法，取决于公司是否能证明员工不胜任工作，以及调岗和解除的程序是否符合法律规定。

分析说明：

1. 合法解除的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据证明员工不胜任工作，且已经进行了合法的培训或调岗程序，但员工仍然不能胜任，那么公司的解除行为是合法的。不过，即使合法解除，公司也需要按照法律规定支付经济补偿金。

2. 违法解除的情形：

   • 如果公司没有充分的证据证明员工不胜任工作，或者虽然进行了调岗但没有进行合法的培训，或者调岗本身不合理（如大幅降低薪资待遇、工作性质发生根本性变化等），或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知或支付代通知金），那么公司的解除行为就是违法的。
   • 在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 关于调岗后的补偿金：

   • 调岗本身并不直接产生补偿金的问题，除非调岗涉及到了薪资待遇的降低、工作性质的改变等，且这些改变违反了劳动合同的约定或法律规定。
   • 如果调岗是合法的，且员工接受了调岗并继续工作，那么通常不会有额外的补偿金。但如果调岗后员工因仍不能胜任工作而被解除，且解除是合法的，那么公司需要支付经济补偿金。

总结：

• 因此，要判断公司的解除行为是否违法，需要综合考虑员工是否确实不胜任工作、公司是否进行了合法的培训和调岗程序、解除程序是否符合法律规定等因素。
• 如果公司不能证明员工不胜任工作，或者解除程序存在违法之处，那么公司的解除行为就是违法的，员工有权要求支付赔偿金。
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