一级重度残疾人挂靠企业是不可以的。以下是对此问题的详细分析：

一. 挂靠行为的违法性

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，要求国家机关、社会团体、企业事业单位等按照规定的比例安排残疾人就业。挂靠行为，即残疾人不到企业实际上班，仅通过“挂靠”企业以获取一定收入或社保的行为，明显违反了这一法律规定。这种行为不仅损害了国家的残疾人就业政策，也剥夺了真正残疾人的就业机会，违反了社会公平正义的原则。

二. 挂靠行为的具体危害

1. 损害残疾人权益：挂靠行为本质上是对残疾人就业的一种虚假安排，可能导致残疾人无法获得真正的工作机会，从而无法实现自我价值和社会融入。
2. 滥用优惠政策：企业可能通过挂靠行为滥用国家对残疾人的优惠政策，如税收优惠等，从而损害国家和社会的利益。
3. 法律风险：对于违反《中华人民共和国残疾人保障法》的行为，相关部门将依法进行查处。涉及的企业和个人可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

三. 合法合规的建议

• 企业应遵守法律：企业应严格按照法律规定安排残疾人就业，为其提供适当的工作岗位和工作环境，而不是通过挂靠等虚假方式来规避法律责任。
• 残疾人应维护自身权益：残疾人应了解自己的就业权益，积极寻求真正的工作机会，避免被挂靠行为所利用。如果发现自己的权益受到侵害，可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

我的观点：一级重度残疾人挂靠企业不仅违法，而且损害了残疾人的合法权益和社会的公平正义。企业和个人都应严格遵守相关法律法规，共同维护残疾人的就业权益和社会的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。