公职人员简历造假，根据情节轻重，可能会面临纪律处分、政务处分乃至刑事责任。具体分析如下：

一. 纪律处分与政务处分

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》相关规定：公职人员弄虚作假，误导、欺骗组织和公众的，视情节轻重给予相应的政务处分。例如，警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分不仅影响公职人员的职业生涯，还可能伴随经济上的处罚，如扣发奖金、工资等。

• 例如，某公职人员在简历中虚构工作经历或学历，被查实后，根据其造假情节的严重程度，可能会受到上述某种或多种政务处分。

1. 《中国共产党纪律处分条例》相关规定：对于党员公职人员，简历造假还可能触犯党纪，受到党内纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。

• 例如，党员公职人员为了谋取更高职位，在简历中夸大或虚构个人成就，一旦被发现，除政务处分外，还可能受到党内纪律的严惩。

二. 刑事责任

1. 《中华人民共和国刑法》相关规定：如果公职人员简历造假涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等行为，或者构成诈骗等犯罪，还可能依法追究刑事责任。

• 例如，公职人员为了应聘更高职位，伪造学历证书或工作证明，这种行为不仅违反政务纪律，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

三. 处理流程

1. 调查核实：相关部门在收到举报或发现公职人员简历造假线索后，会进行调查核实，包括查阅档案、询问当事人、调取证据等。
2. 作出处理决定：根据调查核实结果，相关部门会依法依规对公职人员作出处理决定，并书面通知本人。
3. 执行与监督：处理决定作出后，相关部门会监督执行，确保处理结果落实到位。

我建议：公职人员应严格遵守相关法律法规和纪律规定，如实填写简历，不得弄虚作假。如发现简历造假行为，应及时向相关部门举报，以维护公职队伍的纯洁性和公信力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。