如果你已经签署了工资结清证明但实际上并未收到工资，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来采取不同的应对措施。以下是我为你提供的一些建议：

1. 立即与雇主沟通：

   • 首先，你应该尽快与你的雇主或人力资源部门取得联系，明确表达你虽然签署了工资结清证明但并未实际收到工资的情况。
   • 尝试了解是否有误操作或延迟支付的情况，并要求雇主提供支付证明或解释未支付的原因。

2. 检查工资支付记录：

   • 回顾你的银行账户交易记录，确认是否真的有工资入账。
   • 如果工资是通过其他方式支付（如支票、现金等），请检查是否有相应的支付凭证。

3. 核实工资结清证明的内容：

   • 仔细审查你签署的工资结清证明，确认其中是否明确注明了工资已经支付的具体信息。
   • 如果证明中仅表示工资应已支付，而未提供实际支付的证据，这可能成为你与雇主沟通或采取进一步行动的依据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主的沟通无果，且你有确凿的证据证明你未收到工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询当地的劳动法律专家或律师，了解具体的法律程序和可能面临的风险。

5. 保留证据，备查备用：

   • 无论采取何种方式，都应保留好所有与工资支付相关的证据，包括工资结清证明、银行账户交易记录、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序或纠纷解决中将是至关重要的。

总之，如果你已经签署了工资结清证明但实际上并未收到工资，你应该尽快采取行动来查明原因并维护自己的合法权益。在这个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业的法律支持是非常重要的。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。