针对您提出的“厂里说没有工伤，该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作过程中发生事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
现在，如果厂里表示没有工伤，您可以采取以下步骤来处理：
收集证据：
- 尽可能收集与工作伤害相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 保留好所有与工伤相关的通信记录，包括与厂方管理人员或人事部门的对话。
与厂方沟通：
- 尝试与厂方进行进一步的沟通，了解他们为何认为这不是工伤，并尝试提供您收集到的证据来支持您的工伤主张。
- 如果沟通无果，您可以要求厂方提供书面说明，明确他们不认为这是工伤的理由。
自行申请工伤认定：
- 如果厂方拒绝为您申请工伤认定，您可以根据上述《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请时，您需要提交所有收集到的证据，以支持您的工伤主张。
寻求法律援助：
- 如果您在申请工伤认定的过程中遇到困难，或者对认定结果有异议，您可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或向当地法律援助机构申请帮助。
关注认定结果：
- 一旦您提交了工伤认定申请，就需要密切关注认定结果。如果认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿和治疗费用。
- 如果未认定为工伤，您可以根据相关规定申请复议或提起行政诉讼。
总之，面对厂里说没有工伤的情况，您应该积极收集证据，与厂方进行沟通，并自行申请工伤认定。如果遇到困难或异议，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。