关于您提出的“辞工了以前公司没有年假是否可以补偿”的问题，我可以明确地告诉您，如果公司未按照法律规定给予员工年假，员工在离职时是有权要求补偿的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
补偿情况分析：
- 如果您在公司工作期间，确实符合享受年假的条件，但公司未安排您休年假，也未支付相应的年假工资报酬，那么在您离职时，可以要求公司对您未休的年假进行补偿。
- 补偿的具体金额，应根据您未休年假的天数以及您的日工资收入来计算。计算公式大致为：未休年假补偿金 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。
操作建议：
- 在离职前，与公司人事部门或财务部门沟通，明确表达您要求补偿未休年假的意愿，并了解公司对此的具体态度和处理方式。
- 如果公司同意补偿，但双方对补偿金额有异议，可以协商确定一个合理的补偿方案。
- 如果公司拒绝补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您符合享受年假的条件且公司未给予相应补偿。
综上所述，如果您离职前公司未给予您应享的年假或相应的补偿，您是有权要求补偿的。在操作过程中，建议您与公司保持沟通，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。