关于“工时的测定企业不认可怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

如果企业对工时的测定结果不认可，首先可以尝试与企业内部进行沟通协商，寻求共识。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 内部沟通协商：

   • 员工应首先尝试与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，解释工时测定的具体情况和依据，以及为何认为该测定结果是合理的。
   • 通过沟通，双方可以增进理解，消除误会，有可能达成一致的认可。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，员工需要提供工时测定的相关证据和资料，以便劳动监察部门进行调查。
   • 劳动监察部门在调查后，会根据事实情况给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让企业认可，员工可以进一步申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种更为正式、更具法律效力的解决方式。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提交详细的证据和资料，并阐述自己的观点和诉求。
   • 仲裁机构会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足员工的诉求，员工可以选择向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的解决方式，但也需要耗费更多的时间和精力。
   • 在诉讼过程中，员工需要聘请律师代理，提交充分的证据和资料，并遵循法律程序进行辩论和申诉。

法律建议

• 在整个过程中，员工应保留好所有与工时测定相关的证据和资料，如工时记录、沟通记录、投诉材料、仲裁裁决书等。
• 如果遇到复杂的法律问题或需要专业的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我会提供针对性的法律建议和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。