关于“综合工时节假日三倍工资 加付2倍工资”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置
在综合计算工时制下，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付三倍工资；在周末休息日或调休的休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。
详细解答
工时制度分类：
- 我国的工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中，综合计算工时制需要经劳动行政部门批准后实施。
加班工资的计算：
- 法定节假日加班：根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天。如果劳动者在这些法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。
- 周末休息日及调休加班：对于周末休息日或调休的休息日加班，用人单位在不能安排补休的情况下，应支付两倍工资。
加班工资的计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
- 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
- 周末休息日或调休加班工资（不能补休时）= 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
特别注意：
- 在法定节假日加班时，用人单位不能以补休来代替加班工资。
- 只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。不定时工时制的劳动者则不适用此规定。
实例说明：
- 以2025年春节假期为例，从除夕至初七共有8天假期。其中，除夕至初三为法定节假日，劳动者在这4天加班的，用人单位应支付三倍工资；初四至初七为调休日，劳动者在这4天加班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。
综上所述，综合工时节假日三倍工资及加付2倍工资的规定是明确且具体的。如果你在实际工作中遇到了相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。