被辞退后工伤休假工资的计算，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。结论前置：被辞退后，如果工伤已经认定，且休假期间在工伤医疗期内，你仍然有权享受工伤休假工资，其计算方式通常按照你受伤前的原工资福利待遇来执行。以下是对此结论的详细解释：
工伤认定是关键：首先，要确保你的工伤已经被依法认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，包括工伤休假工资。如果工伤未被认定，那么后续的工伤休假工资就无从谈起。
工伤医疗期内的待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内（即工伤医疗期内），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常包括你的基本工资、奖金、津贴等，具体以你的实际工资构成为准。
辞退与工伤休假工资的关系：被辞退后，如果你的工伤是在被辞退前发生的，且工伤医疗期尚未结束，那么你仍然有权享受工伤休假工资。辞退本身不影响你享受工伤待遇的权利，包括工伤休假工资。
特殊情况的处理：如果工伤医疗期已经结束，或者你与用人单位就工伤待遇问题存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。在这种情况下，工伤休假工资的具体数额和支付方式可能会根据仲裁结果或法院判决来确定。
综上所述，被辞退后工伤休假工资的计算，主要取决于你的工伤是否已经认定，以及你目前是否处于工伤医疗期内。如果符合条件，你仍然有权享受工伤休假工资，其计算方式通常按照你受伤前的原工资福利待遇来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。