老师暑假被安排加班，并非必须接受，有权根据具体情况决定是否加班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位不得强迫劳动者加班。但是，如果确因生产特点、工作特殊需要或者职责紧急等原因需要延长工作时间的，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，可以安排加班，并应当按照国家规定支付加班费。

2. 教师权利：

   • 教师作为劳动者，享有按时获得工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假的权利。因此，在暑假期间，教师有权享受带薪休假，而非必须接受加班安排。

3. 加班协商：

   • 如果学校确实存在紧迫性教学任务或其他合乎法律规定的不容忽视的理由需要教师在暑假期间加班，应当与教师进行协商，并在取得教师理解的基础上达成一致。教师有权根据自身情况决定是否接受加班安排。

4. 加班费支付：

   • 如果教师同意在暑假期间加班，学校应当按照国家规定支付加班费。具体支付标准依据《劳动法》第四十四条的规定执行，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 拒绝加班的后果：

   • 教师有权依法拒绝暑假期间的加班安排。如果学校因此对教师采取不利措施，如降低工资、解除聘用合同等，教师有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，老师暑假被安排加班时，并非必须接受，而是有权根据具体情况决定是否加班。如果学校需要教师在暑假期间加班，应当与教师进行协商并支付相应的加班费。如果教师不同意加班安排，可以依法拒绝并维护自己的合法权益。