员工入职35天被公司辞退，赔偿情况需根据具体辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是从不同角度对赔偿问题的分析：

1. 若公司无故辞退员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金通常包括经济补偿金，计算方式为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，由于员工入职仅35天，不满六个月，因此公司应支付半个月工资作为经济补偿金。

2. 若公司因员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度而辞退：

   • 如果公司在劳动合同中明确规定了试用期，并且员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者员工严重违反了公司的规章制度，公司有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，员工入职35天被辞退，如果确实存在不符合录用条件或违反规章制度的情况，公司可能无需赔偿。

3. 若公司因经营困难或其他合法原因裁员：

   • 如果公司因经营困难或其他合法原因需要裁员，并且按照劳动合同法的规定提前通知了员工并支付了相应的经济补偿金，那么公司的辞退行为是合法的。
   • 在这种情况下，员工入职35天被辞退，公司应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，即半个月工资。

综上所述，员工入职35天被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和劳动合同约定来判断。如果公司无故辞退员工，应支付半个月工资作为经济补偿金；如果公司因员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度而辞退，可能无需赔偿；如果公司因合法原因裁员并提前通知了员工，也应支付半个月工资作为经济补偿金。如有具体法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。