核心结论：员工入职7个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因和程序合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（无过错性辞退）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），或符合第40条规定的无过错性解除情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），且用人单位履行了法定程序（如提前30日通知或支付代通知金、证明解除合法性等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。

   • 计算方式：经济补偿金=1个月工资（工作满6个月不满1年按1年计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法证明解除合法性（如未举证员工过错、未履行法定程序等），则构成违法解除，员工可主张赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=2×经济补偿金=2个月工资（即经济补偿金的2倍）。
     
   • 例外情形：若员工要求继续履行合同且法院支持，用人单位需补发违法解除期间的工资；若员工不要求继续履行，则直接支付赔偿金。

3. 其他特殊情形

   • 试用期辞退：若员工仍在试用期内（劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月），用人单位需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（1个月工资），但员工主动提出离职的除外。
     
   • 未签书面合同：若用人单位未在入职1个月内签订书面合同，员工可主张自第2个月起的双倍工资差额（最多11个月），但此与辞退赔偿无关，需另行主张。

行动建议：

1. 员工应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
   
2. 收集工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明工作表现和工资水平；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
   
4. 用人单位应严格遵守法定解除程序，避免因程序瑕疵导致违法解除风险。

如有进一步细节（如解除理由、是否签订合同等），可向我补充说明，我会为您具体分析。