被辞退后工伤仍需治疗休息，工资的计算需依据具体法律规定和实际情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定与待遇：

   • 首先，确保你的工伤已经经过相关部门的认定，并确认为工伤。
   • 工伤期间，你依法享有工伤待遇，包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资等。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 辞退后的影响：

   • 如果你在被辞退前已经开始了工伤治疗，且治疗尚未结束，那么即使被辞退，你仍有权获得停工留薪期的工资，直至治疗结束或停工留薪期满。
   • 如果辞退发生在停工留薪期之后，且你仍需治疗，那么治疗期间的工资将不再由原单位支付，但你可以通过工伤保险或相关社会保障制度获取相应的医疗和康复待遇。

4. 后续治疗与康复：

   • 对于后续的治疗和康复，你应继续按照医生的建议进行，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
   • 如果治疗费用或康复费用需要报销，应按照工伤保险或相关社会保障制度的规定进行申请。

5. 法律咨询与维权：

   • 如果你在工伤待遇、工资支付等方面遇到任何问题，或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或相关机构进行维权。

综上所述，被辞退后工伤仍需治疗休息的工资计算需依据你的工伤认定情况、停工留薪期的长短以及辞退发生的时间点等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。