您好，关于您提出的“未离职了考察表原单位是否可以盖章”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确考察表的性质和用途。考察表通常用于记录个人的工作经历、表现以及单位对其的评价，是单位对个体进行考察、审核或评定的重要依据。盖章则是单位对考察表内容真实性和有效性的确认。

接下来，我们分析您当前的情况：您尚未离职，但需要在考察表上盖章，且盖章单位为您的原工作单位。

1. 盖章的可行性：

   • 根据常规流程，只要您与原工作单位保持正常的劳动关系，且考察表的内容真实反映了您在该单位的工作经历和表现，原工作单位是有义务为您盖章的。
   • 盖章不仅是对您工作经历的确认，也是单位对您个人品质和职业能力的认可，对于您的职业发展具有积极意义。

2. 盖章的注意事项：

   • 在请求原工作单位盖章前，建议您先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确盖章的具体要求和流程。
   • 确保考察表的内容真实、准确、完整，避免因为信息不实或遗漏而导致盖章受阻。
   • 如果单位有特定的盖章规定或需要额外的证明材料（如工作证明、离职证明等），请提前准备好。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您已经离职或即将离职，但考察表需要原单位盖章，建议您在离职前与单位协商好盖章事宜，确保在离职后能够顺利获得盖章。
   • 如果原单位因故无法盖章（如单位已注销、合并等），您可以尝试联系单位的主管部门或相关机构，寻求替代的盖章方式或证明材料。

综上所述，只要您与原工作单位保持正常的劳动关系，且考察表的内容真实有效，原工作单位是可以为您盖章的。在请求盖章时，请务必遵循单位的规章制度和流程，确保盖章的顺利进行。