员工请病假在家休息，不算旷工，且该行为是合法的。接下来，我将从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 病假与旷工的界定：

   • 病假：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，有权请病假休息，且用人单位不得因此解除劳动合同。病假是员工的合法权益，只要提供了真实有效的病假证明，就不应被视为旷工。
   • 旷工：通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作的行为。而员工请病假并提供了合法证明，显然不属于旷工范畴。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在员工请病假时，应依法批准并给予相应的病假待遇。若用人单位错误地将病假算作旷工，不仅违反了法律法规，还可能损害员工的合法权益。

3. 员工的应对步骤：

   • 若员工请病假被用人单位错误地算作旷工，首先应与公司进行沟通解释，出示病假证明等相关证据。
   • 若沟通无果，员工可以通过内部申诉途径或向当地劳动监察部门投诉，要求纠正错误认定。
   • 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也详细规定了员工因病需停止工作医疗时的医疗期及相应待遇。

综上所述，员工请病假在家休息是合法的，且不应被视为旷工。若用人单位有此类错误行为，员工应依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。