您好，关于您提出的“公司罚款我不服辞职，可赔偿吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工因不满公司罚款而辞职后能否要求赔偿，这主要取决于罚款行为的合法性、合理性以及员工辞职的具体原因和程序。

1. 罚款行为的合法性与合理性：

   • 如果公司的罚款规定违反了法律法规、劳动合同约定或公司内部规章制度，并且这些规定未经过合法程序制定或公示，那么该罚款行为可能是无效的。在这种情况下，员工因不满罚款而辞职，是有权要求赔偿因罚款导致的工资减少等实际损失的。
   • 相反，如果公司的罚款规定是合法且合理的，符合法定程序，并且员工在入职时已经知晓并接受了这些规定，那么员工仅因不满罚款而辞职，通常难以获得赔偿。

2. 员工辞职的原因与程序：

   • 员工在辞职时，需要明确表明自己是因为不满公司的罚款行为而辞职的，并且这一原因需要是辞职的主要原因。如果员工辞职的原因并非主要因为罚款，而是因为其他个人原因或职业发展考虑，那么要求赔偿的合理性就会受到质疑。
   • 此外，员工在辞职时还需要遵循公司的辞职程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。如果员工未按照程序辞职，给用人单位造成了损失，用人单位反而可能会要求员工承担赔偿责任。

综上所述，员工因不满公司罚款而辞职后能否要求赔偿，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。如果您认为公司的罚款行为存在违法或不合理之处，并且您因此辞职遭受了实际损失，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以寻求更具体的法律帮助和解决方案。