针对“公司罚款我是否可以辞职”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、判断罚款的合法性
首先，你需要评估公司对你进行的罚款是否合法。这主要包括两个方面：
罚款规定是否合法：检查公司的罚款规定是否遵循了企业内部规章制度以及相关法律法规。如果罚款规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么你有权拒绝接受罚款，并可以考虑辞职。
罚款金额是否合理：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果罚款金额超出了这个比例，或者没有合理依据，那么你也可以考虑辞职。
二、辞职的考量因素
如果你确定公司的罚款行为存在不合法或不合理的情况，那么你可以考虑辞职。但在做出决定之前，还需要权衡以下几个因素：
经济损失：辞职可能会带来一定的经济损失，如失去稳定的收入来源、可能的经济补偿等。因此，在辞职前需要确保你有足够的经济储备来应对未来的生活开销。
职业发展：辞职后，你需要考虑自己的职业发展。是否有明确的职业规划？是否有其他工作机会？这些都是需要仔细考虑的问题。
法律权益：如果你认为公司的罚款行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在辞职前，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解你的法律权益和可能的法律途径。
三、辞职后的法律后果
如果你决定辞职，并且认为公司的罚款行为存在不合法或不合理的情况，你可以考虑向公司寻求经济补偿。根据相关法律法规，如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，公司罚款是否可以辞职需要根据具体情况来判断。在做出决定之前，建议你仔细评估罚款的合法性、权衡辞职的利弊以及了解辞职后的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或劳动监察部门。