针对您提出的“让我交罚款我就主动辞职可以吗”这一问题，我的答案是：公司罚款并不是您立即离职的直接理由，是否可以立即离职需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司罚款的合法性
首先，我们需要明确公司罚款的合法性。在我国现行法律框架下，用人单位通常没有对员工进行罚款的直接权力。如果公司的罚款行为缺乏合法依据，比如未经民主程序制定的规章制度、罚款金额过高或标准不明确等，那么这种罚款行为可能是违法的。
二、离职的法律规定
在决定离职时，您应依据《劳动合同法》的相关规定来操作。具体来说，离职方式主要有以下几种：
协商一致离职：
- 如果您与公司就离职事宜达成一致意见，包括离职时间等，那么您可以按照协商的结果立即离职。这种方式灵活且基于双方共识。
提前通知离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。即使您对公司罚款有异议，也应遵循这一程序，否则可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应赔偿责任。
即时解除劳动合同：
- 如果公司的罚款行为违反了法律法规或损害了您的权益，如未经合法程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明等，您可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职。但这种情况需要您有充分的证据来证明公司的违法行为。
三、实际操作建议
审查合同和规定：
- 在决定离职前，您应仔细审查劳动合同和公司的相关规定，明确自己的权利和义务。
沟通协商：
- 对公司的罚款决定有异议时，您应首先尝试与公司进行沟通，表达不满和诉求，寻求内部解决机制。
保留证据：
- 如果您认为公司的罚款行为违法，应妥善保存罚款通知、工资条等相关证据，以备后续维权之需。
依法离职：
- 若沟通无果且符合即时解除劳动合同的条件，您可以考虑依法立即离职；否则，应遵循提前通知或协商一致的程序。
主张权益：
- 如果您因公司违法罚款而被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您有权向公司主张经济补偿。
四、总结
公司罚款并不是您立即离职的直接理由。在决定离职时，您应依据法律规定和公司的相关规定来操作，以确保自身权益得到保障。同时，对公司罚款决定有异议时，应通过合适途径表达诉求并寻求解决方案。如果公司的罚款行为确实违法且损害了您的权益，您可以依法离职并主张经济补偿。