结论：因为公司罚款而立马离职，是否可以仲裁赔偿，这取决于多个因素，包括罚款的合法性、离职的原因以及是否符合申请劳动仲裁赔偿的条件等。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、公司罚款的合法性
合法罚款：如果公司依据合法有效的规章制度对你进行罚款，且罚款金额合理，未超出法定限额（如根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么这种罚款是合法的。在此情况下，你因罚款而离职，可能难以获得仲裁赔偿。
非法罚款：如果公司没有合法依据或超出法定限额对你进行罚款，那么这种罚款是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
二、离职原因与仲裁赔偿
因非法罚款离职：如果你因公司非法罚款而离职，且符合《劳动合同法》中关于立即解除劳动合同并要求经济补偿的情形，那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因合法罚款离职：如果你因公司合法罚款而离职，且没有其他符合仲裁赔偿的情形（如公司未支付工资、未缴纳社保等），那么你可能难以获得仲裁赔偿。因为合法罚款并不构成你立即解除劳动合同并要求经济补偿的法定理由。
三、申请劳动仲裁赔偿的条件与流程
条件：除了上述因公司非法罚款离职并符合经济补偿的情形外，你还需要满足其他申请劳动仲裁的条件，如你与公司之间存在劳动关系、你已履行了劳动义务而公司未履行相应义务（如支付工资、缴纳社保等）、你的仲裁请求属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等。
流程：如果你决定申请劳动仲裁赔偿，你需要按照以下流程进行：首先，准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、罚款通知等）；其次，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；然后，等待仲裁委员会受理并安排开庭审理；最后，根据仲裁结果执行或提起诉讼。
建议：在决定离职并申请劳动仲裁赔偿前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务以及申请仲裁的流程和注意事项。