针对您提出的“因为公司罚款可以走被迫离职吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，要明确的是，公司罚款是否构成员工被迫离职的合法理由，取决于罚款的合理性与合法性。

1. 合理合法罚款的情况：

   • 如果公司依据依法制定且已公示的规章制度，因为员工自身过错（如违反工作纪律、给公司造成损失等）而进行适度罚款，这种情况下，员工不能仅因被罚款就主张被迫离职。因为这样的罚款是公司管理行为的一部分，且符合法律法规和公司内部规定。

2. 不合理罚款的情况：

   • 如果公司没有任何合法依据随意罚款，或者罚款数额过高，违背了公平合理原则，这种不合理的罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬（如果将不合理罚款视为克扣工资的一种形式）的情况。
   • 在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》第38条的规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，即被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿金。

进一步分析：

• 被迫离职的法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）未及时足额支付劳动报酬的；…。如果公司的不合理罚款被视为未提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工则有权被迫离职。

• 经济补偿金的计算：如果员工因公司的不合理罚款而被迫离职，并符合领取经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算将依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。

建议与行动步骤：

1. 核实罚款的合理性与合法性：员工应首先核实公司罚款的依据是否合法、合理，以及罚款数额是否适当。

2. 与公司沟通：如果认为罚款不合理，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的异议，并要求公司撤销或调整罚款。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 考虑被迫离职：在确认公司罚款确实不合理且无法通过沟通解决的情况下，员工可以考虑依据《劳动合同法》第38条的规定被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，因为公司罚款是否可以走被迫离职，取决于罚款的合理性与合法性。员工在面对不合理罚款时，应依法维护自己的权益。