针对您提出的问题“公司对员工巨额罚款能否作为被迫离职的理由”，这确实是一个涉及劳动纠纷和劳动关系的问题，需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司是否有权对员工进行罚款，以及罚款的合法性和合理性。根据相关法律法规，公司可以在遵循企业内部规章制度以及相关法律法规的前提下，对给用人单位造成经济损失的劳动者进行罚款或要求赔偿。但是，这种罚款必须合理且符合法定程序，不能随意滥用罚款权力，更不能超越法定罚款的上限。

如果公司的罚款行为完全遵循了相关法律法规和企业内部规章制度，且罚款金额合理，那么员工通常很难以被迫离职为由向公司寻求经济补偿。因为在这种情况下，罚款是企业管理的一种正常手段，员工应当遵守相关规定并接受合理的罚款。

然而，如果公司在没有任何合法、合理依据的前提下，肆意滥用罚款权力，对员工进行巨额罚款，甚至已经超越了法定罚款的上限，那么这种罚款行为就可能构成对员工合法权益的侵害。在这种情况下，员工有权以公司存在违法行为为由提出被迫离职，并有可能获得法律的支持。因为这种罚款行为已经影响到了劳动合同的正常履行，构成了员工被迫离职的合理事由。

此外，即使罚款行为在公司的规章制度范围内，但如果罚款明显不合理、不公正，严重影响员工的基本生活或工作积极性，员工也可以考虑以此为由提出被迫离职。但需要注意的是，员工在提出被迫离职前，应当留存好相关罚款不合理的证据，如罚款通知、工资条变化等，以便在必要时进行维权。

综上所述，公司对员工巨额罚款能否作为被迫离职的理由，关键在于罚款的合法性、合理性以及对劳动合同履行的实质影响等多方面因素。员工在面临这种情况时，应当仔细分析具体情况，并咨询专业律师或劳动法律机构的意见，以便做出正确的决策。