劳动仲裁裁决确认的事实并不一定是免证事实。具体分析如下：

1. 免证事实的定义：免证事实通常指的是在法律程序中，某些事实因其性质或法律的规定，无需再通过证据加以证明，即可直接作为认定案件事实的依据。

2. 劳动仲裁裁决的性质：劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依据相关法律法规和事实证据，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决。它主要解决的是劳动争议双方之间的权利义务关系。

3. 劳动仲裁裁决与免证事实的关系：

   • 非直接免证：劳动仲裁裁决确认的事实，在后续的诉讼或仲裁程序中，并不能直接作为免证事实。因为劳动仲裁裁决本身只是基于当时提交的证据和双方的陈述所作出的判断，其效力主要限于劳动争议双方当事人之间，并不必然对后续的其他法律程序产生直接的免证效力。
   • 证据效力：劳动仲裁裁决所确认的事实，在后续程序中可以作为证据之一，但并非无需证明的免证事实。法院或其他仲裁机构在审理相关案件时，仍会对该事实进行审查，并结合其他证据进行综合判断。

4. 特殊情况：在某些特定情况下，如果劳动仲裁裁决所确认的事实已经过充分的举证、质证和辩论，且该事实在后续程序中无新的证据或理由予以反驳，那么法院或其他仲裁机构可能会基于司法效率原则，对该事实予以确认，但这并不等同于该事实成为了免证事实。

综上所述，劳动仲裁裁决确认的事实并不直接构成免证事实，而是需要根据具体情况和后续程序的审查来判断其证据效力和证明力。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。