关于事业单位职工做生意被别人举报是否会开除的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：事业单位职工因做生意被别人举报，并不一定会直接导致开除。是否开除需根据具体情况，特别是单位内部的规章制度以及职工的具体行为性质来判定。

接下来，详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常有其内部的规章制度，这些制度会对职工的行为进行规范，并明确哪些行为是违规的，以及违规后的处理措施。
   • 如果单位规章制度中明确规定职工不得从事某些商业活动，且违规后将面临开除等严厉处分，那么职工因做生意被举报后，确实有可能被开除。
   • 但如果单位规章制度中并未明确规定此类行为属于违规，或者规定的处分措施并不包括开除，那么职工被开除的可能性就相对较小。

2. 职工行为性质：

   • 职工做生意的行为本身是否违反了法律法规或职业道德，也是判断其是否会被开除的重要因素。
   • 如果职工利用职权或单位资源谋取私利，或者其商业活动对单位造成了负面影响，那么即使单位规章制度中未明确规定，职工也有可能因严重违规而被开除。
   • 反之，如果职工的商业活动与单位无关，且未违反任何法律法规或职业道德，那么其被开除的可能性就较低。

3. 举报内容与证据：

   • 举报内容的真实性和证据的充分性也是影响职工是否会被开除的关键因素。
   • 如果举报内容属实，且证据确凿，那么单位可能会根据规章制度或相关法律法规对职工进行处理，包括开除等处分。
   • 但如果举报内容不实或证据不足，单位则不能仅凭举报就对职工进行处分。

综上所述：事业单位职工因做生意被别人举报后，是否会开除需根据具体情况而定。建议职工在面临此类问题时，首先了解单位内部的规章制度，明确自己的行为是否违规；同时，也建议单位在处理此类问题时，遵循公平、公正、合法的原则，确保处理结果的合理性和合法性。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。