暑假工去了不可以随时离职，但在一定条件下可以提出辞职。具体分析如下：

1. 暑假工的性质：

   • 暑假工通常属于非全职劳动者，与用人单位之间不构成正式的劳动关系，但双方仍应遵守相关的约定和法律法规。

2. 辞职的提前通知：

   • 尽管暑假工不属于正式劳动者，但在辞职时，出于职业道德和双方约定，仍应提前通知用人单位。具体提前通知的时间，可以根据与用人单位的约定或实际情况来确定，一般不需要提前30天通知。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，暑假工有权根据《劳动合同法》的相关规定提出辞职，并且不需要提前通知。

4. 辞职后的权益保障：

   • 暑假工在辞职后，应确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，暑假工可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工在辞职时应尽量与用人单位协商，并遵守双方的约定和法律法规。如果遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。