您好，关于您提出的“暑假工入职4天就申请离职可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职的具体流程。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权与用人单位协商解除劳动合同。如果您作为暑假工，在入职4天后因个人原因或其他合理原因想要离职，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解除劳动合同。

如果协商不成，您需要了解的是，虽然《劳动合同法》第三十七条规定劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位才能解除劳动合同，但这一规定主要针对的是正式员工在试用期内的离职情况。对于暑假工或短期工，由于工作性质和时间较短，通常并不严格适用这一规定。不过，为了维护良好的职场关系和避免不必要的纠纷，建议您还是尽量提前告知用人单位您的离职意愿。

在离职过程中，您还需要注意以下几点：

1. 工作交接：确保您的工作已经妥善交接，避免给用人单位造成不必要的损失。这包括将您负责的工作内容、进度、相关文件等告知接手人员或上级领导。

2. 工资结算：与用人单位确认您的工资结算情况，确保您能够按时、足额地收到应得的工资。

3. 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，您有权要求用人单位为您开具离职证明，以便您在未来求职或办理其他手续时使用。

4. 赔偿问题：如果您在离职过程中违反了劳动合同或相关法律法规的规定，给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况通常发生在您未按照约定履行离职手续或泄露了用人单位的商业秘密等情况下。对于您作为暑假工入职4天就申请离职的情况，只要您没有违反相关规定或给用人单位造成损失，通常不需要承担赔偿责任。

综上所述，作为暑假工入职4天后申请离职是可以的，但建议您尽量提前与用人单位进行协商，并妥善处理好工作交接、工资结算和离职证明等事宜。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。