关于人社局作出的撤销工伤认定决定书告知书是否可诉的问题，我给出如下分析：

结论前置：人社局作出的撤销工伤认定决定书告知书是否可诉，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 程序性行政行为与可诉性：

   • 人社局作出的撤销工伤认定决定书告知书，通常被视为一种程序性行政行为。
   • 判断该程序性行政行为是否具有可诉性，关键在于它是否具有终局性，是否对相对人的权利义务产生了实质影响，且无法通过提起针对相关的实体性行政行为的诉讼获得救济。

2. 具体情形分析：

   • 若撤销决定是基于程序违法等可撤销情形而作出的，且相关部门之后会补充完善合法程序并重新作出认定，那么在此情况下，通常不能就原被撤销的工伤认定提起诉讼。因为这只是程序上的调整，并未对当事人的实体权利义务产生最终影响。
   • 若撤销决定是基于错误认定事实等实体性问题而作出的，并且劳动者掌握新的证据，能够证明自身情况符合工伤情形，那么从理论上讲，劳动者可以向法院提起行政诉讼，要求法院判令相关部门重新作出工伤认定。但这也需要结合实际的撤销原因、证据材料等因素综合考量。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，并未明确规定工伤认定撤销文书可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
   • 然而，行政诉讼立法和司法实践对涉及程序性行政行为是否具有可诉性的问题并不十分明确。在判定某个具体行政行为是否可诉时，当事人的权利是否受到实害是判定行政行为是否可诉的一个核心要件。

总结：

因此，人社局作出的撤销工伤认定决定书告知书是否可诉，需要根据具体情况来判断。如果撤销决定只是程序上的调整，并未对当事人的实体权利义务产生最终影响，那么通常不能提起诉讼。但如果撤销决定是基于实体性问题而作出的，且劳动者有新的证据能够证明自身情况符合工伤情形，那么劳动者可以考虑向法院提起行政诉讼。在决定是否提起诉讼前，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。