对工伤认定终止通知书不服，是可以提起行政诉讼要求撤销该通知书的。以下从法律依据、诉讼条件与注意事项等角度为你详细分析：
法律依据
《工伤保险条例》相关规定
- 根据《工伤保险条例》第五十五条：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的……”。虽然该条款未直接提及“工伤认定终止通知书”，但工伤认定终止作为工伤认定过程中的一个环节，其决定同样可能影响申请人的权益。从保护申请人合法权益的角度出发，对工伤认定终止通知书不服的，也应纳入可诉范围。
《行政诉讼法》相关规定
- 根据《行政诉讼法》第十二条：“人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：……（十）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的……除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件”。工伤认定属于社会保险待遇的范畴，工伤认定终止通知书作为行政机关在工伤认定过程中作出的具体行政行为，若申请人认为该行为侵犯了其合法权益，有权依据《行政诉讼法》提起诉讼。
诉讼条件与注意事项
诉讼条件
- 申请人需具有原告资格，即与工伤认定终止通知书有直接利害关系。
- 需有明确的被告，通常为作出工伤认定终止通知书的行政机关。
- 需有具体的诉讼请求和事实根据，如要求撤销工伤认定终止通知书或确认其违法等。
- 需属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
注意事项
- 在提起诉讼前，建议你先了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到充分保障。
- 提起诉讼时，需提交起诉状及相关证据材料，并按照法院要求缴纳诉讼费用。
- 在诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，遵守法庭纪律和诉讼规则。
可能的法律后果
- 如果法院认为工伤认定终止通知书确实存在违法或不当之处，可能会判决撤销该通知书，并责令行政机关重新作出工伤认定。
- 如果法院认为工伤认定终止通知书合法有效，则可能会驳回你的诉讼请求。
建议：如果你对工伤认定终止通知书不服，并决定提起行政诉讼，建议尽快咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿领域），以便更好地了解诉讼程序和可能面临的法律风险，从而制定更有效的诉讼策略。