对工伤认定决定不服，可以不经过行政复议，直接向法院提起行政诉讼，但需注意特殊规定与程序要求。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：可直接起诉
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，对工伤认定决定不服的，行政复议并非行政诉讼的前置程序。这意味着，如果您对工伤认定决定有异议，既可以选择先申请行政复议，对复议结果仍不服时再提起行政诉讼；也可以选择不经过行政复议，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
二、特殊情况：需遵循特定规定
尽管一般情况下可以直接起诉，但也存在一些特殊情况需要遵循特定规定。例如，如果法律法规中另有规定，或者工伤认定决定涉及其他行政行为的复合情况，可能需要按照特定程序处理。不过，在大多数工伤认定争议中，这些特殊情况并不常见。
三、操作建议：准备充分证据，明确被告
- 准备充分证据：在提起行政诉讼前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，以及相关证人证言、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将有助于法院更全面地了解案件事实，从而作出公正的判决。
- 明确被告：在提起行政诉讼时，您需要明确被告是谁。通常，被告是作出工伤认定决定的社会保险行政部门。确保被告准确无误，有助于诉讼程序的顺利进行。
- 注意起诉期限：根据法律规定，您需要在收到工伤认定决定书之日起的一定期限内（如6个月）提起行政诉讼。超过这个期限，您可能会丧失提起诉讼的权利。因此，务必注意起诉期限，及时行使自己的诉讼权利。
四、法律后果与风险提示
- 如果选择直接起诉：您需要承担诉讼费用，并可能面临一定的诉讼风险。如果法院最终判决维持原工伤认定决定，您可能需要接受这一结果。
- 如果选择先复议再诉讼：虽然程序相对复杂，但行政复议为行政机关提供了一个自我纠错的机会。如果复议机关改变了原工伤认定决定，您可能无需再提起行政诉讼。当然，如果对复议结果仍不服，您仍然可以提起行政诉讼。
温馨提示：
- 在处理工伤认定争议时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。