首先，我要明确的是，如果工资被压得太狠，即工资被不合理地降低或拖欠，你完全有权利采取法律措施来维护自己的合法权益。

结论前置：你可以通过以下途径来解决工资被压得太狠的问题：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你对工资被压的不满，并提出合理的诉求。
   • 协商过程中，可以准备一些证据来支持你的观点，比如工作表现记录、市场薪资水平调研等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 投诉时，请提供尽可能详细的证据材料，包括工资条、劳动合同、工作记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，会有专业的仲裁员对你的案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不满意，你还可以选择向法院提起诉讼。
   • 这一步需要更加谨慎，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但如果你有足够的证据和决心，这也是一种有效的维权方式。

详细分析：

• 与用人单位协商：这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和简便的方式。通过协商，你可以了解用人单位的立场和态度，同时也能够表达你的诉求和期望。如果双方能够达成一致，那么问题就能够得到快速解决。

• 向劳动监察部门投诉：当协商无果时，劳动监察部门是一个很好的选择。他们会对用人单位进行监督和检查，确保其遵守劳动法律法规。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处理。

• 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种更为正式和专业的纠纷解决方式。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受仲裁员的审理和裁决。如果裁决结果对你有利，你可以要求用人单位履行裁决；如果裁决结果不利，你还可以考虑是否提起诉讼。

• 提起诉讼：提起诉讼是最后一步，也是最为严厉的一种方式。在诉讼过程中，你需要承担更多的举证责任和诉讼成本。但如果你的诉求得到法院的支持，你将能够获得相应的赔偿和补偿。

法律建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

希望这些建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。