评审过了职称但院里不聘用，确实会对个人产生一定影响。具体分析如下：

一. 职称评审与聘用的关系

1. 职称评审的意义：职称评审是对专业技术人员专业能力和水平的评价，是对其专业技术的认可。通过职称评审，意味着个人的专业技术水平达到了一定的层次。

2. 聘用的意义：聘用则是单位对个人的实际使用，是单位与个人建立劳动关系的一种方式。聘用后，个人将享受相应的待遇和权益。

3. 两者的关系：虽然职称评审是对个人专业能力的认可，但评审通过并不意味着一定会被单位聘用。聘用取决于单位的需求、岗位设置以及个人的综合表现等多个因素。

二. 不聘用的影响

1. 待遇差异：如果评审过了职称但未被聘用，个人可能无法享受与职称相对应的待遇，如薪资、福利等。这将对个人的经济收入和生活质量产生直接影响。

2. 职业发展：职称是专业技术人员职业发展的重要标志。如果未被聘用，可能会影响个人的职业晋升和未来发展。例如，在某些单位，只有被聘用的高级职称人员才能担任一定的管理职务或参与更高级别的项目。

3. 心理影响：评审通过但未被聘用，可能会对个人产生一定的心理压力。个人可能会感到失落、焦虑或对自己的能力产生怀疑。

三. 应对策略

1. 了解原因：首先，建议与单位沟通，了解未被聘用的具体原因。这有助于个人明确自身的不足，以便后续改进。

2. 提升自我：针对未被聘用的原因，个人可以制定相应的提升计划，如提升专业技能、增强综合素质等。

3. 寻求机会：如果当前单位无法提供合适的岗位，个人可以积极寻求其他单位的机会，或者考虑通过其他途径实现职业发展。

我建议，面对评审过了职称但院里不聘用的情况，个人应保持冷静，理性分析原因，并采取相应的应对策略。同时，也要保持积极的心态，相信自己的能力和价值，努力寻找更好的发展机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。