劳动仲裁申请书用不用写法条

2025-07-10 劳动纠纷

劳动仲裁申请书中一般不需要直接写法条。下面我来详细解释一下：

在劳动仲裁申请书中，主要需要阐述的是申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等内容。其中，事实和理由部分需要详细描述申请人与被申请人之间的劳动争议情况，包括争议发生的时间、地点、经过、结果等，以及申请人认为被申请人存在的违法行为或不当行为，并说明这些行为对申请人造成的损害。

虽然劳动仲裁申请书中不需要直接写法条，但在撰写过程中，申请人可以参考相关的法律法规，以确保自己的主张和请求有法律依据。例如，在阐述被申请人存在的违法行为或不当行为时，可以引用相关的劳动法律法规条款，以说明被申请人的行为违反了哪些法律规定。

同时，申请人也可以在劳动仲裁申请书中提及自己对于法律法规的理解和应用，以展示自己的法律素养和维权意识。但这并不是必须的，因为劳动仲裁委员会在审理案件时，会根据事实和法律规定进行裁决，而不会因为申请人没有引用法条而对其请求不予受理或支持。

总之，劳动仲裁申请书中主要需要阐述的是争议的事实和理由，而不是直接写法条。但申请人可以参考相关的法律法规，以确保自己的主张和请求有法律依据，并在必要时进行阐述。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁裁决书（或申请书）中必须明确写明法律依据，这是确保裁决（或申请）合法性和有效性的关键。以下从几个方面详细解释：法律依据的必要性合法性基础：劳动仲裁裁决书（或申请书）作为解决劳动争议的法律文书，必须严格依据相关法律法规作出。法律依据是裁决（或申请）合法性的基石，没有法律依据的裁决（或申请）将缺乏法律效力，无法得到当事人的认可和执行。公正性保障：明确写明法律依据有助于保障裁决（或申请）的公正性。仲裁机构（或申请人）在作出裁决（或提出申请）时，必须依据客观、公正的法律标准，确保双方当事人的权益得到平等保护。法律依据的具体内容核心法律：劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。该法详细规定了劳动争议仲裁的受案范围、申请与受理程序、仲裁庭的组成、开庭与裁决程序等，是劳动仲裁领域的核心程序法。配套法规：除了核心法律外，还需要参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关劳动法律法规及规章。这些法规对劳动者的权利和义务、劳动合同的订立与履行、社会保险等方面作出了具体规定，是劳动仲裁的重要依据。地方性法规与部门规章：各省、市可能出台实施细则或地方性法规，如北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》等。同时，人社部发布的《劳动人事争议仲裁办案规则》等部门规章也对仲裁流程作出了具体指导。法律依据在裁决书（或申请书）中的体现裁决书：在劳动仲裁裁决书中，法律依据通常体现在“仲裁理由”部分。仲裁庭需要明确阐述作出裁决所依据的事实和法律条款，确保裁决结果的合法性和公正性。例如，如果裁决用人单位支付拖欠的工资，仲裁庭需要引用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定作为法律依据。申请书：在劳动仲裁申请书中，申请人也需要明确写明所依据的法律条款。这有助于仲裁机构准确理解申请人的诉求和法律依据，从而作出公正裁决。例如，如果申请人主张用人单位违法解除劳动合同，需要在申请书中引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定作为法律依据。不写法律依据的法律后果裁决书：如果劳动仲裁裁决书未写明法律依据，可能导致裁决结果缺乏合法性和公正性，无法得到当事人的认可和执行。在极端情况下，还可能引发当事人对裁决结果的质疑和上诉，影响劳动仲裁的效率和权威性。申请书：如果劳动仲裁申请书未写明法律依据，仲裁机构可能无法准确理解申请人的诉求和法律依据，从而影响裁决的作出。此外，缺乏法律依据的申请也可能被仲裁机构视为不充分或不合理，导致申请被驳回或不予受理。温馨提示：在准备劳动仲裁裁决书（或申请书）时，务必确保写明法律依据，并引用具体、准确的法律条款。如果您在准备过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在劳动仲裁申请书上，确实需要写明法律依据，这主要是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定。详细分析：法律依据的明确性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并明确载明仲裁请求和所根据的事实、理由。这里的“所根据的事实、理由”实际上就隐含了需要写明法律依据的要求。因为，在阐述事实和理由时，申请人通常会引用相关的法律法规来支持自己的仲裁请求。法律依据的重要性：写明法律依据对于仲裁委员会来说至关重要，它有助于仲裁委员会准确理解申请人的诉求，并依据相关法律法规进行裁决。同时，对于被申请人来说，明确的法律依据也能使其更好地了解申请人的诉求，并准备相应的答辩材料。如何写明法律依据：在撰写劳动仲裁申请书时，申请人可以在“仲裁请求和所根据的事实、理由”部分，明确引用相关的法律法规条款。例如，如果申请人认为用人单位违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定，那么可以在申请书中写明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。现被申请人拖欠申请人工资，违反了上述法律规定，因此申请人提出如下仲裁请求……” 注意事项：申请人需要确保所引用的法律依据是准确、有效的，并且与所阐述的事实和理由紧密相关。如果申请人对法律法规不熟悉，或者不确定如何写明法律依据，可以向专业的律师咨询，以确保申请书的合法性和有效性。法律建议：在准备劳动仲裁申请书时，务必认真查阅相关法律法规，确保申请内容的完整性和准确性。如果可能的话，建议申请人寻求专业律师的帮助，以获取更专业的法律指导和支持。律师可以根据申请人的具体情况，提供针对性的法律建议，并帮助申请人撰写一份合法、有效的劳动仲裁申请书。如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

在撰写仲裁申请书时，“事实和理由”部分并不需要直接写法条，但应当围绕相关法律依据进行阐述。以下是对这一问题的详细解答：事实部分在“事实”部分，你应当详细、客观地描述与案件相关的事实情况。这包括但不限于：劳动关系建立：说明你与用人单位之间何时建立了劳动关系，是否有书面劳动合同，或者是否存在事实劳动关系。工伤发生经过：详细描述工伤事故发生的时间、地点、原因、经过以及你受伤的具体情况。医疗救治过程：说明你受伤后如何接受医疗救治，包括就医的医院、诊断结果、治疗过程以及医疗费用等。用人单位态度：描述用人单位在工伤发生后的态度和处理方式，如是否及时申报工伤、是否支付医疗费用等。在描述这些事实时，不需要直接引用法条，但应当确保事实的真实性和客观性，以便仲裁机构能够全面了解案件情况。理由部分在“理由”部分，你应当结合相关法律依据，阐述你提出仲裁请求的理由。这包括但不限于：法律依据的引用：虽然不需要直接写法条原文，但应当明确指出你依据的是哪部法律、哪条法条。例如，你可以说“根据《工伤保险条例》第十四条的规定，我在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤”。法律条文与事实的结合：在阐述理由时，要将法律条文与案件事实相结合，说明为什么你的情况符合该法律条文的规定。例如，你可以详细分析工伤事故的发生是否符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”等要素，从而证明你的情况应当认定为工伤。用人单位的违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未依法申报工伤、未支付医疗费用等，你也应当在理由部分进行阐述，并说明这些行为违反了哪些法律规定。撰写建议清晰明了：在撰写仲裁申请书时，要保持语言清晰明了，避免使用过于复杂或晦涩的词汇和句子。逻辑严谨：要确保事实和理由之间的逻辑关系紧密，避免出现自相矛盾或逻辑不清的情况。证据充分：在提交仲裁申请书时，要附上相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以支持你的仲裁请求。示例：在“事实”部分，你可以这样描述：“我于XXXX年XX月XX日与用人单位签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。XXXX年XX月XX日，我在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致XX部位受伤。事故发生后，我及时前往XX医院接受治疗，并产生了相应的医疗费用。然而，用人单位至今未依法为我申报工伤，也未支付任何医疗费用。” 在“理由”部分，你可以这样阐述：“根据《工伤保险条例》第十四条的规定，我在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，用人单位至今未依法为我申报工伤，违反了法律规定。因此，我请求仲裁机构依法裁决用人单位承担相应的法律责任。” 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在仲裁申请中确认劳动关系，并不需要直接在申请中写上具体的法律条文，但需要依据相关法律法规进行事实和证据的陈述与举证。以下从不同角度为你详细分析：一、法律条文的作用与引用方式法律条文是确认劳动关系的法律依据，但在仲裁申请中，并不需要直接将法律条文逐字逐句地写入申请书。仲裁申请的核心在于陈述事实、提出请求，并附上相关证据。法律条文的作用主要体现在为仲裁庭提供裁判的法律依据，仲裁庭会根据双方提交的事实和证据，结合相关法律法规进行裁决。因此，在申请书中，你可以简要提及所依据的法律原则或框架，但无需详细展开法律条文。二、确认劳动关系的法律依据确认劳动关系主要依据以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动关系的建立、劳动合同的订立等基本原则，是确认劳动关系的基础法律框架。《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，为确认劳动关系提供了更具体的法律依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：该通知明确了在未签订书面劳动合同的情况下，如何判断劳动关系是否成立的标准，包括双方主体资格、实际用工情况、相关凭证等。三、仲裁申请中的事实与证据陈述在仲裁申请中，你需要详细陈述以下事实，并附上相关证据：双方主体资格：说明你和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格。实际用工情况：描述你如何受用人单位管理，从事有报酬的劳动，以及你提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。相关凭证：提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工登记表、考勤记录等能够证明劳动关系存在的凭证。其中，部分凭证如工资支付记录、招工登记表、考勤记录的举证责任由用人单位承担。四、法律建议与操作指南准备充分的证据：在申请仲裁前，务必收集并整理好能够证明劳动关系存在的所有证据，包括书面合同、工资单、社保记录、工作证等。清晰陈述事实：在仲裁申请书中，要清晰、准确地陈述你与用人单位之间的事实关系，包括入职时间、工作岗位、工资待遇等。引用法律依据：虽然不需要直接在申请书中写上法律条文，但在陈述事实和提出请求时，可以简要提及所依据的法律原则或框架，以增强申请的说服力。寻求专业帮助：如果你对仲裁流程或法律适用有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。五、可能的法律后果如果仲裁庭认定你与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、补缴社保、签订书面劳动合同等。反之，如果仲裁庭认定不存在劳动关系，那么你的请求可能会被驳回。因此，在申请仲裁前，务必确保你的事实和证据充分、确凿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

在劳动仲裁申请书中，最上面一排的文字，通常指的是申请书的标题或者格式要求中的特定部分，这部分文字是需要写的。以下是对这一问题的详细解答：标题部分：劳动仲裁申请书应当有明确的标题，如“劳动仲裁申请书”或“劳动争议仲裁申请书”。这个标题是申请书的重要组成部分，它清晰地表明了文件的性质和目的，有助于仲裁机构快速识别和处理。格式要求：除了标题外，劳动仲裁申请书还可能包含其他格式要求，如申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。这些部分都是申请书不可或缺的内容，它们共同构成了完整的仲裁申请。在某些情况下，格式要求可能还包括特定的排版、字体、字号等。虽然这些细节可能因地区或仲裁机构的不同而有所差异，但遵循格式要求有助于提升申请书的正式性和专业性。法律后果：如果劳动仲裁申请书缺少必要的标题或格式要求中的特定部分，可能会影响仲裁机构对申请书的受理和处理。例如，如果标题不明确，仲裁机构可能无法快速识别文件的性质，从而延误处理时间。此外，如果申请书的内容不完整或格式不符合要求，仲裁机构可能会要求申请人进行补正或重新提交，这同样会增加申请人的时间和成本。建议：在撰写劳动仲裁申请书时，建议申请人仔细阅读并遵循当地仲裁机构或相关法律法规对申请书格式和内容的要求。如果不确定如何撰写或格式要求，可以咨询专业的法律人士或参考仲裁机构提供的模板和指南。总结来说，劳动仲裁申请书最上面一排的文字（即标题）是需要写的，而且整个申请书应当遵循特定的格式和内容要求。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

劳动仲裁申请人并非必须写书面法律意见书，但提交书面仲裁申请是更为常见且规范的做法。以下是对此问题的详细分析：书面仲裁申请的要求与优势：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人申请仲裁时，通常应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书面仲裁申请有助于确保仲裁机构能够准确、全面地了解申请方的诉求和相关事实依据。书面仲裁申请书应载明关键信息，如劳动者的姓名、性别、年龄、职业等基本信息，用人单位的名称、住所等，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，还有证据和证据来源、证人姓名和住所等。这些信息对于仲裁机构判断案件性质、确定争议焦点及后续审理至关重要。提交书面仲裁申请还可以为申请人提供一个整理思路、明确诉求的机会，有助于在仲裁过程中更好地维护自己的权益。口头申请的有效性：尽管书面形式是更常见的选择，但《劳动争议调解仲裁法》同样允许在特定情况下进行口头申请。如果申请人书写仲裁申请确有困难，可以选择口头向劳动争议仲裁委员会提出申请。口头申请时，劳动争议仲裁委员会将负责记入笔录，并告知对方当事人。这一规定体现了法律对特殊情况的灵活处理，确保了所有劳动者都能有效行使自己的仲裁权利。实际操作中的建议：在实际操作中，建议申请人根据自身情况选择合适的申请形式。如果能够清晰、准确地表达自身诉求，且具备书写能力，那么提交书面仲裁申请是更为理想的选择。如果书写能力有限或存在其他困难，申请人可以选择口头申请，但应确保在仲裁过程中能够清晰、准确地陈述自己的诉求和事实依据。无论选择哪种形式，申请人都应确保所提供的信息真实、准确、完整，以便仲裁机构能够公正、高效地处理案件。总结与建议：劳动仲裁申请人并非必须写书面法律意见书，但提交书面仲裁申请是更为常见且规范的做法。如果申请人书写仲裁申请确有困难，可以选择口头申请，但应确保在仲裁过程中能够清晰、准确地陈述自己的诉求和事实依据。在实际操作中，建议申请人根据自身情况选择合适的申请形式，并确保所提供信息的真实性和准确性。如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书，而非严格意义上的“诉状”，但在实际操作中，仲裁申请书的作用与诉状类似，都是用于明确申请人的仲裁请求和事实理由。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动仲裁申请书的必要性在劳动仲裁过程中，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交一份书面的仲裁申请书。这份申请书是启动仲裁程序的关键文件，它详细阐述了申请人的仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金等）以及支持这些请求的事实和理由。虽然它不像法院诉讼中的诉状那样具有严格的格式要求，但其在内容和作用上与诉状有相似之处，都是为了向裁决机构（仲裁委员会或法院）明确表达申请人的诉求和依据。二、仲裁申请书的内容要求根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所：这些信息有助于仲裁委员会确认申请人的身份和联系方式。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务：这些信息有助于仲裁委员会确认被申请人的身份和联系方式，以及确定仲裁管辖。仲裁请求和所根据的事实、理由：这是仲裁申请书的核心部分，申请人需要明确列出自己的仲裁请求，并详细阐述支持这些请求的事实和理由。证据和证据来源，证人姓名和住所：虽然仲裁申请书本身不需要附上所有证据，但申请人需要指明证据的来源和证人信息，以便仲裁委员会在审理过程中进行调查和核实。三、不提交仲裁申请书的后果如果申请人不提交仲裁申请书或申请书内容不符合要求，仲裁委员会可能会要求申请人进行补正或拒绝受理申请。因此，为了确保仲裁程序的顺利进行，申请人应当认真准备仲裁申请书，并确保其内容完整、准确、清晰。四、实际操作中的建议提前准备：在提起劳动仲裁前，申请人应当提前准备好仲裁申请书和相关证据材料，以确保在提交申请时能够一次性通过审查。咨询专业人士：如果申请人对仲裁申请书的撰写或劳动仲裁程序有疑问，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，申请人应当及时提起仲裁申请，以免错过时效期间。如有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

在撰写劳动仲裁申请书时，“事实和理由”部分确实需要提及相关的法律法规，但并非直接全文引用法律条文，而是应结合案件事实，有针对性地引用并解释相关法律条款。这样做能够增强申请书的说服力，使仲裁机构更清晰地理解你的诉求及其法律依据。以下是对这一问题的详细解答：一、为何要在“事实和理由”中提及法律法规增强说服力：通过引用具体的法律条款，你可以明确展示用人单位的行为违反了哪些法律规定，从而增强你仲裁请求的合理性和合法性。明确法律依据：仲裁机构在审理案件时，需要依据法律法规进行裁决。在申请书中提及法律法规，有助于仲裁机构更快地定位争议焦点，提高审理效率。保护自身权益：通过明确指出用人单位的违法行为及其法律依据，你可以更好地维护自己的合法权益，确保仲裁结果公正合理。二、如何在“事实和理由”中提及法律法规简要概括法律条款：在阐述理由时，可以简要概括与案件事实相关的法律条款内容，如“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 结合案件事实解释：在引用法律条款后，应结合案件事实进行解释，说明用人单位的行为如何违反了这些法律规定。例如，“在本案中，被申请人自XXXX年XX月起至今未支付申请人工资，违反了上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。” 强调诉求的合法性：在解释完法律条款和案件事实后，应强调你的仲裁请求的合法性和合理性。例如，“因此，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。” 三、撰写“事实和理由”时的注意事项保持客观真实：在撰写“事实和理由”时，应确保所陈述的事实真实可靠，避免夸大或虚构事实。同时，应客观分析案件事实和法律条款，避免情绪化或主观臆断的表述。逻辑清晰条理：应按照时间顺序或逻辑关系清晰叙述案件事实和理由，确保条理清晰、逻辑连贯。这有助于仲裁机构更快地理解案件全貌和争议焦点。突出关键信息：在撰写过程中，应突出关键事实和法律依据，避免冗长和无关紧要的叙述。这有助于增强申请书的说服力，提高仲裁效率。四、示例以下是一个简化的示例，展示了如何在“事实和理由”部分提及法律法规： “事实部分：申请人于XXXX年XX月入职被申请人处担任XX职位，双方签订了书面劳动合同。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今未支付。理由部分：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在本案中，被申请人自XXXX年XX月起至今未支付申请人工资，违反了上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。因此，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。” 希望以上解答能对你有所帮助。如果你在撰写劳动仲裁申请书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，劳动仲裁必须写仲裁内容，这通常体现在劳动仲裁申请书中。劳动仲裁申请书是劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交的重要法律文书，它详细记录了申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据材料等关键内容，是启动劳动仲裁程序的基础。劳动仲裁申请书的核心内容申请人与被申请人信息：申请人需详细列明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址及联系方式。被申请人则需提供姓名/单位名称、住址/住所、联系方式，以及法定代表人或主要负责人的姓名及职务（如适用）。仲裁请求：这是申请书的核心部分，必须明确、具体地列出申请人希望仲裁委员会裁决的事项，如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等。对于涉及金钱给付的请求，还应明确写出请求的金额及计算方式，以便仲裁委员会进行裁决。事实和理由：申请人需详细陈述劳动纠纷的发生经过，包括时间、地点、人物、事件等要素，以支持其仲裁请求。同时，申请人还需列出支持其仲裁请求的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明证据的来源和证明目的。此外，申请人还应引用相关法律法规条款，说明其仲裁请求具有法律依据。其他必要内容：申请书还需明确写出提交申请的劳动争议仲裁委员会的名称。写明申请书的提交日期，并由申请人签名或盖章确认。撰写劳动仲裁申请书的注意事项准确性：所有信息必须真实、准确，不得有虚假或误导性内容。这是确保仲裁委员会能够依法、公正地审理案件的基础。条理性：申请书结构应清晰，逻辑严密，确保各部分内容之间关联紧密，便于仲裁委员会理解申请人的诉求。法律依据：正确引用相关法律法规条款，增强申请书的法律说服力。这是支持申请人仲裁请求合理性和合法性的关键。语言表述：使用通俗易懂的语言表达法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解。这有助于提升申请书的可读性和接受度。示例分析以下是一个简化的劳动仲裁申请书示例，以帮助您更好地理解其结构和内容：总结与建议：劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的必备材料之一，其内容和撰写方式均有明确要求。在准备申请书时，请务必确保内容清晰、逻辑严谨，并附上充分的证据材料以支持自己的主张。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。