员工在申请劳动仲裁时，确实需要将相关的法律条款作为证据的一部分进行提交，但更核心的是要提交与争议事项直接相关的证据材料。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律条款作为证据的一部分
在申请劳动仲裁时，虽然直接的法律条款（如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体条文）本身不作为证明争议事实的直接证据，但引用这些法律条款可以支持你的仲裁请求和理由。例如，你可以在仲裁申请书中引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，说明你有责任提供证据来支持自己的主张，同时指出如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则将承担不利后果。这样的引用有助于增强你仲裁请求的法律依据和说服力。
二、需要提交的核心证据材料
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，应提交原件及复印件。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，证明用人单位定期支付工资。
- 社保缴纳记录：通过社保部门或经办机构打印的缴费清单，证明用人单位为劳动者缴纳社保。
- 工作证、服务证等证件：证明劳动者的身份和工作岗位。
- 考勤记录：电子或纸质记录，证明劳动者的出勤情况。
证明劳动争议事实的证据：
- 根据具体的争议事项，如工资待遇争议、工作时间和休息休假争议、解除或终止劳动合同争议等，提交相应的证据。例如，加班证据（加班申请单、审批表、工作记录、考勤记录等）、奖金、津贴证据（用人单位的规章制度、通知、承诺及劳动者符合发放条件的证据）等。
其他相关证据：
- 视听资料：如谈话录音、短信、微信聊天记录等，辅助证明案件事实。
- 用人单位规章制度：若存在违法违规情况，可作为证据提交。
三、证据提交的要求和程序
- 提交书面仲裁申请：申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，其中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 证据材料准备：申请人应尽量提供所有能支持的证据，包括原件及复印件一式两份（庭审后退回原件）。若一份证据都没有，则仲裁申请可能不予受理。
- 特殊情况下的证据提交：若因客观原因无法在申请时提交全部证据，劳动者可在仲裁过程中根据仲裁机构的指引，在合理时间内补充提交。对于由用人单位掌握管理且劳动者无法获取的证据，劳动者可向仲裁机构申请调查取证。
四、注意事项
- 确保证据的真实性、关联性和合法性：提交的证据应客观、真实且与争议事项相关，避免使用非法手段获取的证据。
- 注意证据的完整性和可追溯性：确保证据的完整性和可追溯性，以便在仲裁过程中有效支持自己的主张。
- 妥善保存证据原件：避免证据灭失或受损，影响仲裁结果。
举例说明：假设你因用人单位未按时支付加班费而申请劳动仲裁，你需要提交的证据可能包括加班申请单、审批表、工作记录、考勤记录等证明加班事实的证据，以及工资条、银行工资流水明细等证明用人单位未支付加班费的证据。同时，你可以在仲裁申请书中引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，说明你有责任提供证据来支持自己的主张，并指出如果用人单位掌握管理但未提供的证据（如加班记录、工资支付记录等），用人单位应当承担不利后果。
综上所述，员工在申请劳动仲裁时，虽然不需要直接将法律条款作为证据提交，但需要提交与争议事项直接相关的证据材料，并可以引用法律条款来支持自己的仲裁请求和理由。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。