您好，关于连续工作后突发疾病如何认定工伤的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，除了明确的工作伤害情形外，还有一些视同工伤的情形。其中，与您问题相关的是第十五条第一款第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
针对这一规定，有几点关键要素需要同时满足：
工作时间：这通常指的是职工按照单位要求或法律规定进行工作的时间，包括加班加点的时间以及必要的工间休息时间。对于工作性质的特殊性，如外卖配送员等，其工作时间可能更加灵活，需结合实际情况判断。
工作岗位：这不仅仅局限于职工日常的、固定的工作地点，还包括与工作相关的预备性、收尾性工作所涉及的场所，以及满足生理需要的劳动场所内的辅助场所，如更衣室、食堂等。
突发疾病：这里的疾病包括各类疾病，但必须是突发性的，且情况紧急。疾病本身不属于工伤的保护范畴，但为更大限度地保障劳动者的权益，将职业病以外的其他疾病也纳入了视同工伤的范围。
48小时之内：这是从医疗机构的初次诊断时间到职工死亡时间的限制。如果职工在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。这里的“48小时之内”是一个严格的时间限制，超过这个时间则无法认定为工伤。
需要注意的是，视同工伤的情形是严格按照上述四要件并重来掌握的，具有同时性、连贯性。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者并非在工作时间和工作岗位突发疾病，那么都无法认定为工伤。
此外，申请工伤认定时还需要提供相关的证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等。如果您对具体的工伤认定流程或所需材料有疑问，建议咨询当地的社保行政部门或专业的劳动法律服务机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。