针对您提出的“突发疾病后如何申请工伤认定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，突发疾病并不一定都能被认定为工伤。根据相关规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视同为工伤。这是申请工伤认定的一个重要前提。

接下来，如果您或您的家人符合上述条件，可以按照以下步骤申请工伤认定：

一、事故发生后的紧急处理

1. 立即就医：在突发疾病后，应立即前往正规医院进行救治，并优先选择医保定点医院。在就医过程中，要向医生明确说明受伤（或发病）的时间、原因和地点，以便医生准确记录病情。

2. 保留医疗凭证：妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。这些凭证是后续申请工伤认定的重要依据。

3. 固定事故证据：如果可能的话，尽量固定事故相关的证据，如现场的照片、录音录像等。这些证据有助于证明事故发生的真实性和原因。

4. 及时报备：及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。这有助于确保用人单位及时了解事故情况，并采取相应的措施。

二、申请工伤认定

1. 申请主体：

   • 用人单位是首选的申请主体。如果用人单位未按照规定及时申请，受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。
   • 职工一方应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。如果受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理，其近亲属可以代为申请。

3. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患病的重要依据。

三、工伤认定流程

1. 提交申请：将准备好的申请材料提交给社会保险行政部门。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

2. 受理审查：社会保险行政部门在收到完整的申请材料后，会进行受理审查。如果符合受理条件，会正式受理工伤认定申请。

3. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

4. 送达决定：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

希望以上解答能够帮助您更好地了解突发疾病后如何申请工伤认定的流程。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。