结论前置：职工在有毒有害岗位得重疾，单位并非一定要解除合同，而是需要根据具体情况及法律法规来决定。

分析说明：

1. 劳动者患病期间的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3至24个月。
   • 在此期间，单位应当给予劳动者必要的医疗待遇，并支付病假工资或疾病救济费。

2. 有毒有害岗位的特殊规定：

   • 若职工在有毒有害岗位工作并因此患上职业病或重疾，这通常被视为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 在这种情况下，单位不仅不能随意解除合同，还应当依法承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，并在必要时安排职工进行工伤康复。

3. 单位解除合同的法定条件：

   • 单位要解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条规定的情形。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、或者单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员等。
   • 职工因在有毒有害岗位得重疾并不直接构成单位可以解除合同的法定理由。除非职工的行为同时违反了单位的其他规章制度，或者双方协商一致解除合同，否则单位不得单方面解除合同。

总结： 综上所述，职工在有毒有害岗位得重疾后，单位并不能随意解除合同。单位应当依据法律法规给予职工必要的医疗待遇和工伤赔偿，并在符合法律规定的条件下才能考虑解除合同。如果职工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。