离职工资的发放时间是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，离职工资的发放应遵循以下原则：

结论前置：离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但具体时间可能因劳动合同约定、公司内部规定以及地方具体法规而有所差异。

一、法律法规基础

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这是保障劳动者在离职后能够及时获得应得工资的基本法律要求。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接明确离职工资的具体支付时间，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这从侧面反映出工资应尽快支付的原则。

二、不同情形下的工资支付

1. 正常离职：若劳动者和用人单位就离职事项达成一致，并明确约定了工资支付时间（如离职后的下一个发薪日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。此时，用人单位应确保在约定的时间内支付离职工资。

2. 单位违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还应立即支付劳动者的工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 劳动者单方解除：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形单方解除劳动合同，用人单位应立即支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿。

三、地方规定与内部规定

1. 地方具体规定：部分地方对离职工资支付时间有更为具体的规定。例如，某些地方要求用人单位在离职时一次性付清工资，或在与劳动者办妥手续时一次性付清。因此，劳动者应关注所在地的地方性法规，以了解具体的工资支付要求。

2. 公司内部规定：有些公司可能有自己的内部规定，如离职后的一段时间内支付工资或在下一个发薪日支付。这些规定只要不违反当地法律法规，通常也是有效的。但劳动者应优先参考劳动合同中的约定，并在必要时咨询公司HR部门或当地劳动监察部门以确认。

四、建议与实践

为确保离职工资的顺利发放，劳动者应采取以下措施：

• 在离职前仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，了解具体的支付时间和方式；
• 与公司HR部门沟通确认工资支付时间和方式，确保双方对离职工资的支付有明确的约定；
• 如遇纠纷，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益；
• 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

综上所述，离职工资的发放时间应遵循法律法规的基本要求，并考虑劳动合同、公司内部规定以及地方具体法规的影响。劳动者应充分了解自身权益，确保在离职时能够按时获得应得的工资。如有任何疑问或纠纷，请及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。